Battlefield V

DICE kündigt neues Rang-System samt extremer Rang-Erhöhung für Battlefield V an

31. Mai 2019
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Eines der wohl am meisten gefragtesten Themen der letzten 6 Monate kam unter anderem zum Thema Rang-System bzw. einer Rang-Erhöhung auf. Dass dieses Thema so schnell aufkam, hat unter anderem mit der Tatsache zu tun, dass der aktuell noch höchste Rang 50 in Battlefield V selbst für Hobby Spieler innerhalb weniger Spielstunden erreicht war.

DICE gab nun bekannt, wie man das Rang-System im Rahmen des kommenden vierten Tides of War Kapitels “Defying the Odds” verändern will, denn nur das Erhöhen der Ränge ist auf Dauer auch keine Lösung. Daher wird es neben einer enormen Rang-Erhöhung auf Rang 500 mit 15 unterschiedlichen Rang Icons auch eine völlige Umgestaltung der Belohnungen geben.

Belohnungen: Company Coins nur noch durch Rank-Up

Mit dem neuen Rang-System stellt DICE Battlefield V nochmal ordentlich auf den Kopf. So wird es Company Coins nicht mehr zum Ende der Runde geben und stattdessen nur noch einen festen Betrag pro Rank-Up verteilen.

Dazu erklärt DICE, dass man mit dem Erreichen von Rang 500 fast 2 Millionen Euro Company Coins erspielt haben soll und man auch mit Rang 500 weiterhin die Möglichkeit haben soll, Company Coins durch Assignments, tägliche Missionen und Tides of War Missionen zu verdienen.

DICE gibt auch an wie viele Company Coins man pro Rank-Up erhält. So sollen wir 1500 Company Coins pro Rank-Up von Rang 50 bis 70 erhalten und dann 3000 Company Coins pro Rang bis Rang 100 erreicht wurde. Sobald Rang 100 erreicht wurde, wird es dann komplexer und das System etwas undurchsichtiger. Grob zusammengefasst kann man sagen, dass all 50 Ränge eine der 15 Beförderung ansteht und der XP-Grind von vorne beginnt. Allerdings soll es durch höhere Punktegrenzen dann entsprechend schwieriger sein.

Wie viele Punkte ihr für einen Rangaufstieg benötigt, wann ein neues Rang Symbol auf euch wartet und wie viele Company Coins ihr pro Rang-Aufstieg erhaltet, erfahrt ihr in der nachfolgenden Tabelle.

Beispiel Ranglistensymbole - Wie auf dem Scoreboard angezeigt.
Beispiel Ranglistensymbole – Wie auf dem Scoreboard angezeigt.
<strong>Battlefield V - Die neuen Ränge im Detail</strong>
Rang Benötigte XP Total XP Company Coins Rang Name
0 0 0 0 Recruit
1 4,000 4,000 500 Private
2 6,000 10,000 500
3 8,000 18,000 500
4 10,000 28,000 500
5 12,000 40,000 500
6 14,000 54,000 500
7 16,000 70,000 500
8 18,000 88,000 500
9 20,000 108,000 500
10 22,000 130,000 500
11 23,500 153,500 500 Private First Class
12 25,000 178,500 500
13 26,500 205,000 500
14 28,000 233,000 500
15 29,500 262,500 500
16 31,000 293,500 500
17 32,000 325,500 500
18 33,000 358,500 500
19 34,000 392,500 500
20 35,000 427,500 500 Lance Corporal
21 35,000 462,500 1,000
22 35,000 497,500 1,000
23 35,000 532,500 1,000
24 35,000 567,500 1,000
25 35,000 602,500 1,000
26 35,000 637,500 1,000
27 35,000 672,500 1,000
28 35,000 707,500 1,000
29 35,000 742,500 1,000
30 35,000 777,500 1,000 Corporal
31 35,000 812,500 1,000
32 35,000 847,500 1,000
33 35,000 882,500 1,000
34 35,000 917,500 1,000
35 35,000 952,500 1,000
36 35,000 987,500 1,000
37 35,000 1,022,500 1,000
38 35,000 1,057,500 1,000
39 35,000 1,092,500 1,000
40 35,000 1,127,500 1,000 Sergeant
41 35,000 1,162,500 1,000
42 35,000 1,197,500 1,000
43 35,000 1,232,500 1,000
44 35,000 1,267,500 1,000
45 35,000 1,302,500 1,000
46 35,000 1,337,500 1,000
47 35,000 1,372,500 1,000
48 35,000 1,407,500 1,000
49 35,000 1,442,500 1,000
50 35,000 1,477,500 1,000 Sergeant First Class
51 12,000 1,489,500 1,500
52 18,000 1,507,500 1,500
53 24,000 1,531,500 1,500
54 30,000 1,561,500 1,500
55 36,000 1,597,500 1,500
56 42,000 1,639,500 1,500
57 48,000 1,687,500 1,500
58 54,000 1,741,500 1,500
59 60,000 1,801,500 1,500
60 66,000 1,867,500 1,500
61 70,500 1,938,000 1,500
62 75,000 2,013,000 1,500
63 79,500 2,092,500 1,500
64 84,000 2,176,500 1,500
65 88,500 2,265,000 1,500
66 93,000 2,358,000 1,500
67 96,000 2,454,000 1,500
68 99,000 2,553,000 1,500
69 102,000 2,655,000 1,500
70 105,000 2,760,000 1,500
71 105,000 2,865,000 3,000
72 105,000 2,970,000 3,000
73 105,000 3,075,000 3,000
74 105,000 3,180,000 3,000
75 105,000 3,285,000 3,000
76 105,000 3,390,000 3,000
77 105,000 3,495,000 3,000
78 105,000 3,600,000 3,000
79 105,000 3,705,000 3,000
80 105,000 3,810,000 3,000
81 105,000 3,915,000 3,000
82 105,000 4,020,000 3,000
83 105,000 4,125,000 3,000
84 105,000 4,230,000 3,000
85 105,000 4,335,000 3,000
86 105,000 4,440,000 3,000
87 105,000 4,545,000 3,000
88 105,000 4,650,000 3,000
89 105,000 4,755,000 3,000
90 105,000 4,860,000 3,000
91 105,000 4,965,000 3,000
92 105,000 5,070,000 3,000
93 105,000 5,175,000 3,000
94 105,000 5,280,000 3,000
95 105,000 5,385,000 3,000
96 105,000 5,490,000 3,000
97 105,000 5,595,000 3,000
98 105,000 5,700,000 3,000
99 105,000 5,805,000 3,000
100 105,000 5,910,000 3,000 Sergeant Major
101 16,000 5,926,000 2,000
102 24,000 5,950,000 2,000
103 32,000 5,982,000 2,000
104 40,000 6,022,000 2,000
105 48,000 6,070,000 2,000
106 56,000 6,126,000 2,000
107 64,000 6,190,000 2,000
108 72,000 6,262,000 2,000
109 80,000 6,342,000 2,000
110 88,000 6,430,000 2,000
111 94,000 6,524,000 2,000
112 100,000 6,624,000 2,000
113 106,000 6,730,000 2,000
114 112,000 6,842,000 2,000
115 118,000 6,960,000 2,000
116 124,000 7,084,000 2,000
117 128,000 7,212,000 2,000
118 132,000 7,344,000 2,000
119 136,000 7,480,000 2,000
120 140,000 7,620,000 2,000
121 140,000 7,760,000 4,000
122 140,000 7,900,000 4,000
123 140,000 8,040,000 4,000
124 140,000 8,180,000 4,000
125 140,000 8,320,000 4,000
126 140,000 8,460,000 4,000
127 140,000 8,600,000 4,000
128 140,000 8,740,000 4,000
129 140,000 8,880,000 4,000
130 140,000 9,020,000 4,000
131 140,000 9,160,000 4,000
132 140,000 9,300,000 4,000
133 140,000 9,440,000 4,000
134 140,000 9,580,000 4,000
135 140,000 9,720,000 4,000
136 140,000 9,860,000 4,000
137 140,000 10,000,000 4,000
138 140,000 10,140,000 4,000
139 140,000 10,280,000 4,000
140 140,000 10,420,000 4,000
141 140,000 10,560,000 4,000
142 140,000 10,700,000 4,000
143 140,000 10,840,000 4,000
144 140,000 10,980,000 4,000
145 140,000 11,120,000 4,000
146 140,000 11,260,000 4,000
147 140,000 11,400,000 4,000
148 140,000 11,540,000 4,000
149 140,000 11,680,000 4,000
150 140,000 11,820,000 4,000 Second Lieutenant
151 18,000 11,838,000 2,250
152 27,000 11,865,000 2,250
153 36,000 11,901,000 2,250
154 45,000 11,946,000 2,250
155 54,000 12,000,000 2,250
156 63,000 12,063,000 2,250
157 72,000 12,135,000 2,250
158 81,000 12,216,000 2,250
159 90,000 12,306,000 2,250
160 99,000 12,405,000 2,250
161 105,750 12,510,750 2,250
162 112,500 12,623,250 2,250
163 119,250 12,742,500 2,250
164 126,000 12,868,500 2,250
165 132,750 13,001,250 2,250
166 139,500 13,140,750 2,250
167 144,000 13,284,750 2,250
168 148,500 13,433,250 2,250
169 153,000 13,586,250 2,250
170 157,500 13,743,750 2,250
171 157,500 13,901,250 4,500
172 157,500 14,058,750 4,500
173 157,500 14,216,250 4,500
174 157,500 14,373,750 4,500
175 157,500 14,531,250 4,500
176 157,500 14,688,750 4,500
177 157,500 14,846,250 4,500
178 157,500 15,003,750 4,500
179 157,500 15,161,250 4,500
180 157,500 15,318,750 4,500
181 157,500 15,476,250 4,500
182 157,500 15,633,750 4,500
183 157,500 15,791,250 4,500
184 157,500 15,948,750 4,500
185 157,500 16,106,250 4,500
186 157,500 16,263,750 4,500
187 157,500 16,421,250 4,500
188 157,500 16,578,750 4,500
189 157,500 16,736,250 4,500
190 157,500 16,893,750 4,500
191 157,500 17,051,250 4,500
192 157,500 17,208,750 4,500
193 157,500 17,366,250 4,500
194 157,500 17,523,750 4,500
195 157,500 17,681,250 4,500
196 157,500 17,838,750 4,500
197 157,500 17,996,250 4,500
198 157,500 18,153,750 4,500
199 157,500 18,311,250 4,500
200 157,500 18,468,750 4,500 First Lieutenant
201 20,000 18,488,750 2,500
202 30,000 18,518,750 2,500
203 40,000 18,558,750 2,500
204 50,000 18,608,750 2,500
205 60,000 18,668,750 2,500
206 70,000 18,738,750 2,500
207 80,000 18,818,750 2,500
208 90,000 18,908,750 2,500
209 100,000 19,008,750 2,500
210 110,000 19,118,750 2,500
211 117,500 19,236,250 2,500
212 125,000 19,361,250 2,500
213 132,500 19,493,750 2,500
214 140,000 19,633,750 2,500
215 147,500 19,781,250 2,500
216 155,000 19,936,250 2,500
217 160,000 20,096,250 2,500
218 165,000 20,261,250 2,500
219 170,000 20,431,250 2,500
220 175,000 20,606,250 2,500
221 175,000 20,781,250 5,000
222 175,000 20,956,250 5,000
223 175,000 21,131,250 5,000
224 175,000 21,306,250 5,000
225 175,000 21,481,250 5,000
226 175,000 21,656,250 5,000
227 175,000 21,831,250 5,000
228 175,000 22,006,250 5,000
229 175,000 22,181,250 5,000
230 175,000 22,356,250 5,000
231 175,000 22,531,250 5,000
232 175,000 22,706,250 5,000
233 175,000 22,881,250 5,000
234 175,000 23,056,250 5,000
235 175,000 23,231,250 5,000
236 175,000 23,406,250 5,000
237 175,000 23,581,250 5,000
238 175,000 23,756,250 5,000
239 175,000 23,931,250 5,000
240 175,000 24,106,250 5,000
241 175,000 24,281,250 5,000
242 175,000 24,456,250 5,000
243 175,000 24,631,250 5,000
244 175,000 24,806,250 5,000
245 175,000 24,981,250 5,000
246 175,000 25,156,250 5,000
247 175,000 25,331,250 5,000
248 175,000 25,506,250 5,000
249 175,000 25,681,250 5,000
250 175,000 25,856,250 5,000 Captain
251 22,000 25,878,250 2,750
252 33,000 25,911,250 2,750
253 44,000 25,955,250 2,750
254 55,000 26,010,250 2,750
255 66,000 26,076,250 2,750
256 77,000 26,153,250 2,750
257 88,000 26,241,250 2,750
258 99,000 26,340,250 2,750
259 110,000 26,450,250 2,750
260 121,000 26,571,250 2,750
261 129,250 26,700,500 2,750
262 137,500 26,838,000 2,750
263 145,750 26,983,750 2,750
264 154,000 27,137,750 2,750
265 162,250 27,300,000 2,750
266 170,500 27,470,500 2,750
267 176,000 27,646,500 2,750
268 181,500 27,828,000 2,750
269 187,000 28,015,000 2,750
270 192,500 28,207,500 2,750
271 192,500 28,400,000 5,500
272 192,500 28,592,500 5,500
273 192,500 28,785,000 5,500
274 192,500 28,977,500 5,500
275 192,500 29,170,000 5,500
276 192,500 29,362,500 5,500
277 192,500 29,555,000 5,500
278 192,500 29,747,500 5,500
279 192,500 29,940,000 5,500
280 192,500 30,132,500 5,500
281 192,500 30,325,000 5,500
282 192,500 30,517,500 5,500
283 192,500 30,710,000 5,500
284 192,500 30,902,500 5,500
285 192,500 31,095,000 5,500
286 192,500 31,287,500 5,500
287 192,500 31,480,000 5,500
288 192,500 31,672,500 5,500
289 192,500 31,865,000 5,500
290 192,500 32,057,500 5,500
291 192,500 32,250,000 5,500
292 192,500 32,442,500 5,500
293 192,500 32,635,000 5,500
294 192,500 32,827,500 5,500
295 192,500 33,020,000 5,500
296 192,500 33,212,500 5,500
297 192,500 33,405,000 5,500
298 192,500 33,597,500 5,500
299 192,500 33,790,000 5,500
300 192,500 33,982,500 5,500 Major
301 24,000 34,006,500 3,000
302 36,000 34,042,500 3,000
303 48,000 34,090,500 3,000
304 60,000 34,150,500 3,000
305 72,000 34,222,500 3,000
306 84,000 34,306,500 3,000
307 96,000 34,402,500 3,000
308 108,000 34,510,500 3,000
309 120,000 34,630,500 3,000
310 132,000 34,762,500 3,000
311 141,000 34,903,500 3,000
312 150,000 35,053,500 3,000
313 159,000 35,212,500 3,000
314 168,000 35,380,500 3,000
315 177,000 35,557,500 3,000
316 186,000 35,743,500 3,000
317 192,000 35,935,500 3,000
318 198,000 36,133,500 3,000
319 204,000 36,337,500 3,000
320 210,000 36,547,500 3,000
321 210,000 36,757,500 6,000
322 210,000 36,967,500 6,000
323 210,000 37,177,500 6,000
324 210,000 37,387,500 6,000
325 210,000 37,597,500 6,000
326 210,000 37,807,500 6,000
327 210,000 38,017,500 6,000
328 210,000 38,227,500 6,000
329 210,000 38,437,500 6,000
330 210,000 38,647,500 6,000
331 210,000 38,857,500 6,000
332 210,000 39,067,500 6,000
333 210,000 39,277,500 6,000
334 210,000 39,487,500 6,000
335 210,000 39,697,500 6,000
336 210,000 39,907,500 6,000
337 210,000 40,117,500 6,000
338 210,000 40,327,500 6,000
339 210,000 40,537,500 6,000
340 210,000 40,747,500 6,000
341 210,000 40,957,500 6,000
342 210,000 41,167,500 6,000
343 210,000 41,377,500 6,000
344 210,000 41,587,500 6,000
345 210,000 41,797,500 6,000
346 210,000 42,007,500 6,000
347 210,000 42,217,500 6,000
348 210,000 42,427,500 6,000
349 210,000 42,637,500 6,000
350 210,000 42,847,500 6,000 Lieutenant Colonel
351 26,000 42,873,500 3,250
352 39,000 42,912,500 3,250
353 52,000 42,964,500 3,250
354 65,000 43,029,500 3,250
355 78,000 43,107,500 3,250
356 91,000 43,198,500 3,250
357 104,000 43,302,500 3,250
358 117,000 43,419,500 3,250
359 130,000 43,549,500 3,250
360 143,000 43,692,500 3,250
361 152,750 43,845,250 3,250
362 162,500 44,007,750 3,250
363 172,250 44,180,000 3,250
364 182,000 44,362,000 3,250
365 191,750 44,553,750 3,250
366 201,500 44,755,250 3,250
367 208,000 44,963,250 3,250
368 214,500 45,177,750 3,250
369 221,000 45,398,750 3,250
370 227,500 45,626,250 3,250
371 227,500 45,853,750 6,500
372 227,500 46,081,250 6,500
373 227,500 46,308,750 6,500
374 227,500 46,536,250 6,500
375 227,500 46,763,750 6,500
376 227,500 46,991,250 6,500
377 227,500 47,218,750 6,500
378 227,500 47,446,250 6,500
379 227,500 47,673,750 6,500
380 227,500 47,901,250 6,500
381 227,500 48,128,750 6,500
382 227,500 48,356,250 6,500
383 227,500 48,583,750 6,500
384 227,500 48,811,250 6,500
385 227,500 49,038,750 6,500
386 227,500 49,266,250 6,500
387 227,500 49,493,750 6,500
388 227,500 49,721,250 6,500
389 227,500 49,948,750 6,500
390 227,500 50,176,250 6,500
391 227,500 50,403,750 6,500
392 227,500 50,631,250 6,500
393 227,500 50,858,750 6,500
394 227,500 51,086,250 6,500
395 227,500 51,313,750 6,500
396 227,500 51,541,250 6,500
397 227,500 51,768,750 6,500
398 227,500 51,996,250 6,500
399 227,500 52,223,750 6,500
400 227,500 52,451,250 6,500 Colonel
401 28,000 52,479,250 3,500
402 42,000 52,521,250 3,500
403 56,000 52,577,250 3,500
404 70,000 52,647,250 3,500
405 84,000 52,731,250 3,500
406 98,000 52,829,250 3,500
407 112,000 52,941,250 3,500
408 126,000 53,067,250 3,500
409 140,000 53,207,250 3,500
410 154,000 53,361,250 3,500
411 164,500 53,525,750 3,500
412 175,000 53,700,750 3,500
413 185,500 53,886,250 3,500
414 196,000 54,082,250 3,500
415 206,500 54,288,750 3,500
416 217,000 54,505,750 3,500
417 224,000 54,729,750 3,500
418 231,000 54,960,750 3,500
419 238,000 55,198,750 3,500
420 245,000 55,443,750 3,500
421 245,000 55,688,750 7,000
422 245,000 55,933,750 7,000
423 245,000 56,178,750 7,000
424 245,000 56,423,750 7,000
425 245,000 56,668,750 7,000
426 245,000 56,913,750 7,000
427 245,000 57,158,750 7,000
428 245,000 57,403,750 7,000
429 245,000 57,648,750 7,000
430 245,000 57,893,750 7,000
431 245,000 58,138,750 7,000
432 245,000 58,383,750 7,000
433 245,000 58,628,750 7,000
434 245,000 58,873,750 7,000
435 245,000 59,118,750 7,000
436 245,000 59,363,750 7,000
437 245,000 59,608,750 7,000
438 245,000 59,853,750 7,000
439 245,000 60,098,750 7,000
440 245,000 60,343,750 7,000
441 245,000 60,588,750 7,000
442 245,000 60,833,750 7,000
443 245,000 61,078,750 7,000
444 245,000 61,323,750 7,000
445 245,000 61,568,750 7,000
446 245,000 61,813,750 7,000
447 245,000 62,058,750 7,000
448 245,000 62,303,750 7,000
449 245,000 62,548,750 7,000
450 245,000 62,793,750 7,000 Brigadier
451 32,000 62,825,750 4,000
452 48,000 62,873,750 4,000
453 64,000 62,937,750 4,000
454 80,000 63,017,750 4,000
455 96,000 63,113,750 4,000
456 112,000 63,225,750 4,000
457 128,000 63,353,750 4,000
458 144,000 63,497,750 4,000
459 160,000 63,657,750 4,000
460 176,000 63,833,750 4,000
461 188,000 64,021,750 4,000
462 200,000 64,221,750 4,000
463 212,000 64,433,750 4,000
464 224,000 64,657,750 4,000
465 236,000 64,893,750 4,000
466 248,000 65,141,750 4,000
467 256,000 65,397,750 4,000
468 264,000 65,661,750 4,000
469 272,000 65,933,750 4,000
470 280,000 66,213,750 4,000
471 280,000 66,493,750 8,000
472 280,000 66,773,750 8,000
473 280,000 67,053,750 8,000
474 280,000 67,333,750 8,000
475 280,000 67,613,750 8,000
476 280,000 67,893,750 8,000
477 280,000 68,173,750 8,000
478 280,000 68,453,750 8,000
479 280,000 68,733,750 8,000
480 280,000 69,013,750 8,000
481 280,000 69,293,750 8,000
482 280,000 69,573,750 8,000
483 280,000 69,853,750 8,000
484 280,000 70,133,750 8,000
485 280,000 70,413,750 8,000
486 280,000 70,693,750 8,000
487 280,000 70,973,750 8,000
488 280,000 71,253,750 8,000
489 280,000 71,533,750 8,000
490 280,000 71,813,750 8,000
491 280,000 72,093,750 8,000
492 280,000 72,373,750 8,000
493 280,000 72,653,750 8,000
494 280,000 72,933,750 8,000
495 280,000 73,213,750 8,000
496 280,000 73,493,750 8,000
497 280,000 73,773,750 8,000
498 280,000 74,053,750 8,000
499 280,000 74,333,750 8,000
500 280,000 74613750 8000 General

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Startseite | Foren | DICE kündigt neues Rang-System samt extremer Rang-Erhöhung für Battlefield V an

  • Dieses Thema hat 23 Antworten sowie 6 Teilnehmer und wurde zuletzt vor vor 4 Jahren, 6 Monaten von ralphlogan aktualisiert.

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    Beiträge
    • 31. Mai 2019 um 20:19 Uhr #163315 Antworten | Zitat

      maxx
      Administrator
      Themen: 2123
      Antworten: 2368

      Eines der wohl am meisten gefragtesten Themen der letzten 6 Monate kam unter anderem zum Thema Rang-System bzw. einer Rang-Erhöhung auf. Dass dieses T

      Artikel vollständig lesen...

    • 31. Mai 2019 um 20:36 Uhr #163321 Antworten | Zitat

      The-Evil-GER
      Teilnehmer
      Themen: 0
      Antworten: 97

      Das ist ja lächerlich, DICE weiß wirklich nicht was sie wollen. Warum nicht einfach das jetzige System beibehalten und trotzdem pro Rangaufstieg CC verteilen? Ich finde diese Entscheidung ehrlich gesagt beschissen. Und wie z.B. wird das mit den XP gehandhabt die wir bis jetzt über den 50ten Rang erspielt haben? DICE braucht momentan für alles ewig und macht meisten 1 Sache gut und dafür vermasseln sie irgend was anderes. Sie sollen jetzt einfach Mal Anfangen zu liefern.

      Artikel vollständig lesen...

    • 31. Mai 2019 um 20:42 Uhr #163322 Antworten | Zitat

      Hexfurion
      Gast

      Ich denke der Vorteil den sich Dice/Ea davon erhofft das sich bestimmte Leute ihre Ränge durch Echtgeld erkaufen werden

      Artikel vollständig lesen...

    • 31. Mai 2019 um 20:43 Uhr #163323 Antworten | Zitat

      maxx
      Administrator
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      The-Evil-GER schrieb:

      Und wie z.B. wird das mit den XP gehandhabt die wir bis jetzt über den 50ten Rang erspielt haben? DICE braucht momentan für alles ewig und macht meisten 1 Sache gut und dafür vermasseln sie irgend was anderes. Sie sollen jetzt einfach Mal Anfangen zu liefern.

      Es geht weiter, ab Rang 50. Es ist quasi wie ein Neustart ab Rang 50, für die, die Rang 50 erreicht haben. Rückwirkend wird es auch nichts an Gutschrift geben. Also einfach weiterspielen…

      Ich finde es in Ordnung wie es nun gemacht wird. Es schafft auf jeden Fall das Rang Thema aus dem Weg. Für meinen Geschmack könnte es allerdings mehr Symbole geben.

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    • 31. Mai 2019 um 20:51 Uhr #163324 Antworten | Zitat

      Hexfurion
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      Antworten: 215

      Alles ist besser als jetzt!Aber wie immer nur halbe Sachen von Dice.Nur schnell dahingerotzt:-)Ich würde ja gerne mal was positives sehen aber bei so viel Mist was die Heinis fabrizieren fällt es mir schwer:-)

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    • 31. Mai 2019 um 20:52 Uhr #163325 Antworten | Zitat

      The-Evil-GER
      Teilnehmer
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      Also bedeuten die 350 Stunden die ich bis jetzt in das Spiel gesteckt habe nichts und jemand der nach 20 Stunden auch Rang 50 erreicht hat, hat die selbe Ausgangssituation wie ich. Das ist lächerlich.

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    • 31. Mai 2019 um 21:12 Uhr #163332 Antworten | Zitat

      camrule
      Gast

      na und? so war es doch schon immer. damals bei bf4 warste lvl 100 und musstest warten bis man weiter auf 110 lvln konnte usw. es gab damals doch auch ein addon für battlelog wo einem der “echte” Rang angezeigt wurde.

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      1 Benutzer dankte dem Autor für diesen Beitrag.
    • 31. Mai 2019 um 21:28 Uhr #163333 Antworten | Zitat

      The-Evil-GER
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      camrule schrieb:

      na und? so war es doch schon immer. damals bei bf4 warste lvl 100 und musstest warten bis man weiter auf 110 lvln konnte usw. es gab damals doch auch ein addon für battlelog wo einem der „echte“ Rang angezeigt wurde.

      Ja aber in BF4 hat man nicht irgendwelche Sachen mit einer Währung kaufen müssen sondern hat es durch spielen freigeschaltet, da war der Rangaufstieg nicht so wichtig.

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    • 31. Mai 2019 um 22:36 Uhr #163351 Antworten | Zitat

      maxx
      Administrator
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      Antworten: 2368
      The-Evil-GER schrieb:

      Ja aber in BF4 hat man nicht irgendwelche Sachen mit einer Währung kaufen müssen sondern hat es durch spielen freigeschaltet

      Richtig, aber mit ~2 Mio von den Company Coins sollte es doch machbar sein ;)

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      • 31. Mai 2019 um 23:19 Uhr #163352 Antworten | Zitat

        The-Evil-GER
        Teilnehmer
        Themen: 0
        Antworten: 97

        @Maxx da hast du wahrscheinlich Recht, aber warum die CC pro Runde wieder rausnehmen um es durch ein Rang basiertes System zu ersetzen und nicht beide gleichzeitig laufen lassen? Ich weiß einfach nicht was DICE damit bezwecken will. Für mich setzen sie sich in letzter Zeit einfach zu oft in die Nesseln. Das fängt bei den sehr enttäuschenden Inhalten der Deluxe Edition an, geht weiter über die Patches die jedes Mal irgendwelche dämlichen Fehler mitbringen, dann haben sie jetzt Gamemodes aus dem Spiel gestrichen die seit Anfang an im Spiel waren und verkaufen Skins die vorher für CC verfügbar waren für Boins und begründen es damit, dass es ursprünglich so geplant war. Genauso wie diese Elite Skins die dann wenn sie nicht reduziert sind 15€ kosten und nicht gegen Echtgeld grind erspielt werden können. Und ja mir gefällt die neue Map nicht was in anderen Battlefield Titeln nicht so das große Problem war da man pro DLC mehrere Maps hatte.
        Man merkt auch oft wenn man schichtet und in der früh ein paar Runden spielen, dass es einfach für bestimmte Modi nicht genug Spieler da sind. DICE bringt dann aber anstatt die Schlagzahl fûr neue Maps zu erhöhen und sich auf die bestehenden Modi zu konzentrieren irgendwelche hingeschusterten Spielmodi ins Spiel nur um sie wieder aus dem Spiel zu nehmen. So langsam habe ich das Gefühl sie haben bei EA/DICE das Spiel schon fallen gelassen, denn mMn müssten sie jetzt jeden Monat mindestens 1 Map raushauen um den ein oder anderen Spieler zurück zu holen. Dabei hatte ich mich bei der Ankündigung so auf ein neues WW2 Battlefield gefreut und bin jetzt echt so langsam enttäuscht was gerade daraus wird.

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    • 31. Mai 2019 um 23:35 Uhr #163354 Antworten | Zitat

      ChrisRSSA
      Gast

      Ich lese nur MiMiMiMi.

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    • 1. Juni 2019 um 06:13 Uhr #163361 Antworten | Zitat

      Kimble
      Gast

      Der größte Blödsinn den DICE sich da einfallen lassen hat. Durch das Rangsystem wird das Spiel ja nicht besser. Und Ränge sagen auch nichts großartig über einen Spieler aus. Im Spiel selbst interessiert es auch keinen anderen Spieler welchen Rang jemand anderes hat. Und selbst mir bringt es auch nichts welchen Rang ich habe. Wie verzweifelt muss DICE sein, um auf die Kiddys zu hören die nach unnnötigen Rängen schreien. ^^ Jedenfalls kein Reiz für mich das Spiel wieder zu installieren. Ich möchte einach nur Maps die auch nach 2. Weltkrieg ausssehen und keinen normalen shooter mit alten Waffen. Scheiß auf RÄnge.

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    • 1. Juni 2019 um 06:29 Uhr #163362 Antworten | Zitat

      OGLASSES
      Gast

      Nicht Dice, sondern EA hat das sagen…und macht wie immer alles kaputt.

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    • 1. Juni 2019 um 07:52 Uhr #163369 Antworten | Zitat

      Bowelas
      Teilnehmer
      Themen: 0
      Antworten: 171

      Ich find die Lösung ok.
      Nur wie @Maxx schon schrieb: Ein bissl wenig Icons sind das schon. Dabei könnte man gerade die verschiedenen Rangsysteme im 2. WK vielleicht für etwas Abwechslung nutzen.

      Tja EA/DICE: Nächstes Battlefield dann mal nicht ein Jahr zu früh releasen? Nein, ok …

      Artikel vollständig lesen...

    • 1. Juni 2019 um 08:13 Uhr #163372 Antworten | Zitat

      BlackyRay
      Gast

      Boa ihr seid echt scheiße zum kotzen ist sowas!!!!

       

      Ja Ränge sind absolut nichtssagend und unnötig (EIGENTLICH) ÜBER Skill und Erfahrung eines Spielers…. Eigentlich bräuchte es keine Level und man könnte genau so weiter spielen.

       

      ABER seit paar Wochen nach Release wird unter jedem Post zum Thema Battlefield ewig lang eingekeilt, dass sie neue Level haben wollen. Level Level Level Minimum.

      Und jetzt kommen die anderen daher und beschweren sich, dass sie lieber andere Dinge hätten einführen sollen….

       

      Es gibt mehr als genug zu kritisieren…. Aber bestimmt nicht, dass sie liefern, was die Community so ewig angemahnt hatte….

       

      Und zum Thema mimimi meine Exp über lvl 50 Sind weg. Na und? Wenn jeder seine Exp behalten und dadurch automatischax.lvl wäre käme doch sofort das Geheule, dass die aktuelle Levelgrenze wieder zu niedrig sei….und die Leute waren wütend wenn sie von lvl 50 auf z. B. 100 springen würden ohne das dazwischen erlebt zu haben.

       

       

      Euch kann man es echt nicht Recht machen. Toxisches Pack….

      Artikel vollständig lesen...

    • 1. Juni 2019 um 10:13 Uhr #163374 Antworten | Zitat

      rv112
      Teilnehmer
      Themen: 0
      Antworten: 308

      Ich finds gut dass es nun wieder Rangabzeichen im Scoreboard gibt. :good:

      Artikel vollständig lesen...

    • 1. Juni 2019 um 12:14 Uhr #163387 Antworten | Zitat

      Kimble
      Gast

      Ihr werdet verarscht mit den Rängen, das ist nur ein Trick um die Spieler denen Ränge wichtig sind auf deren Server zu spielen. Gerade weil laut Statistik es jeden tag weniger Spieler gibt die BFV spielen. Und es gibt genug denen Ränge wichtig sind, warum auch immer. Und bitte, was ist denn Rang 500 für eine utopische Rangzahl!!!! Und wenn die Spieler wieder weniger werden erhöhen sie auf 1000 oder mehr… Noch nie so einen Quatsch in einem Spiel gesehen.

      Artikel vollständig lesen...

    • 1. Juni 2019 um 16:13 Uhr #163396 Antworten | Zitat

      Heschman
      Gast

      Die schaffen es bis heut nicht einen vernünftigen Cheatschutz anzubieten,also was soll der Mist

      Artikel vollständig lesen...

    • 1. Juni 2019 um 17:26 Uhr #163399 Antworten | Zitat

      ARK_0047
      Teilnehmer
      Themen: 0
      Antworten: 579
      rv112 schrieb:

      Ich finds gut dass es nun wieder Rangabzeichen im Scoreboard gibt. :good:

      dito

       

      Artikel vollständig lesen...

    • 2. Juni 2019 um 10:36 Uhr #163422 Antworten | Zitat

      0LT.Heiderambo
      Gast

      Moin,

      unglaublich was sich bei Battlefield im Moment abspielt! Auf mich wirkt das ganze sehr panisch und scheint dazu benutzt zu werden die Spieler bei der Stange zu halten, bzw. neue zu finden. Was soll bloß der ganze Mist mit 500 Rängen, neue Skins usw? :wacko:

      Macht endlich mal einen vernünftigen Cheatschutz und besinnt euch auf die Wurzeln von BF anstatt weiterhin das Spiel zu ruinieren. Für mich ist nach den schlechten Erfahrungen auf BF 1 das Thema Battlefield V und Nachfolger erledigt. Nichts von dem werde ich kaufen und BF 1 fliegt auch bald von der Festplatte. :negative: :angry:

      Artikel vollständig lesen...

    • 27. Juni 2019 um 16:43 Uhr #165084 Antworten | Zitat

      Thimo
      Gast

      Kurze und doofe Frage ab wann sind die Ränge denn online? Danke im voraus

      Artikel vollständig lesen...

    • 27. Juni 2019 um 17:37 Uhr #165114 Antworten | Zitat

      maxx
      Administrator
      Themen: 2123
      Antworten: 2368
      Thimo schrieb:

      Kurze und doofe Frage ab wann sind die Ränge denn online? Danke im voraus

      Doofe Fragen gibt es nicht ;-)

      Laut der aktuellen Roadmap kommen die neuen Ränge im August: https://www.battlefield-inside.de/2019/06/battlefield-v-aktualisierte-roadmap-ist-veroeffentlicht-worden/

      Artikel vollständig lesen...

    • 26. April 2020 um 19:45 Uhr #189890 Antworten | Zitat

      Damian
      Gast

      Hauptsache ist das man doch Spaß am Zocken hat, ob Rang 5 oder 200 ist völlig egal! Ich verstehe nicht wieso man sich so aufregen kann wer besser und wer schlechter abschneidet, hier müssen wohl einige etwas kompensieren, kapiert doch das es nur ein Spiel ist das nach jeder Runde von Neu beginnt. Es ist nicht euer Leben!

      liebe Grüße und viel Spaß beim auseinander nehmen meiner Persönlichen Meinung. B-)

      Artikel vollständig lesen...

    • 30. Mai 2020 um 23:14 Uhr #193453 Antworten | Zitat

      ralphlogan
      Gast

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